CoFiGa informa da nova obrigación de rexistro de xornada en contratos a tempo completo
A Inspección de Traballo e Seguridade Social está a esixir ás empresas inspeccionadas o rexistro da xornada todos os traballadores, sexan contratados a tempo partical ou con xornada completa
O CoFiGa informa os fisioterapeutas que dirixan as súas Clínicas que a Inspección de Traballo e Seguridade Social, no seu plan de control 2016, está a esixir ás empresas inspeccionadas, non só o rexistro da xornada dos traballadores a tempo parcial, senón o de todos os traballadores; é dicir, tamén o dos traballadores a tempo completo, esixindo a firma diaria do empregado e a hora de entrada e saída do traballo.
Por tanto, se a súa empresa, como será o máis probable, non dispón de sistemas de control de presenza e horario que permitan rexistrar a xornada diaria dos traballadores, como pode ser un sistema de fichas, cartóns, pegadas ou telemáticos, deberá elaborar e xestionar un rexistro da xornada diaria que cada traballador realiza e totalizar a xornada mensual efectuada por cada traballador, así como entregar a cada traballador unha copia do devandito resumo de horas xunto coa súa nómina. Nos contratos a tempo completo o rexistro de horas realizadas debe coincidir co número de horas que marca o convenio colectivo de aplicación na súa empresa.
Esta obrigación non se debe a ningún cambio normativo, senón a un cambio de interpretación do artigo 35.5 do Estatuto dos Traballadores, referido ao control do “cómputo de horas extraordinarias”. Non só a Inspección de Traballo, senón tamén a xurisprudencia dos Tribunais, concluíron que, aínda que o precepto refírase ao cómputo das horas extraordinarias, a obrigación contemplada no artigo 35.5 do Estatuto dos Traballadores só pode cumprirse levando un rexistro da xornada diaria de cada traballador; porque só a partir da determinación de cal é a xornada efectivamente realizada pódese discriminar que horas teñen a consideración de ordinarias e cales de extraordinarias; de modo que o traballador saiba se está ou non realizando horas extraordinarias e poida constatar tamén se supera ou non o límite das previstas legalmente no ano.
O incumprimento das obrigacións de rexistro da xornada nos contratos a tempo parcial, levará que o contrato se presuma celebrado a xornada completa, salvo proba en contrario que acredite o carácter parcial dos servizos.
Estes rexistros deben conservarse durante un período mínimo de catro anos.
Modelos de rexitro
Achegamos modelos de rexistro de xornada ou cuadrante de horas que deberán utilizar para todos os traballadores.
Os modelos que acompañan esta información son orientativos, podendo servir calquera outro que se axuste ao esixido.
CoFiGa informa de la nueva obligación de registro de jornada en contratos a tiempo completo
El CoFiGa informa a los fisioterapeutas que dirijan sus Clínicas que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en su plan de control 2016, está exigiendo a las empresas inspeccionadas, no sólo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino el de todos los trabajadores; es decir, también el de los trabajadores a tiempo completo, exigiendo la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida del trabajo.
Por tanto, si su empresa, como será lo más probable, no dispone de sistemas de control de presencia y horario que permitan registrar la jornada diaria de los trabajadores, como puede ser un sistema de fichas, tarjetas, huellas o telemáticos, deberá elaborar y gestionar un registro de la jornada diaria que cada trabajador realiza y totalizar la jornada mensual efectuada por cada trabajador, así como entregar a cada trabajador una copia de dicho resumen de horas junto con su nómina. En los contratos a tiempo completo el registro de horas realizadas debe coincidir con el número de horas que marca el convenio colectivo de aplicación en su empresa.
Esta obligación no se debe a ningún cambio normativo, sino a un cambio de interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, referido al control del “cómputo de horas extraordinarias“. No sólo la Inspección de Trabajo, sino también la jurisprudencia de los Tribunales, han concluido que, aunque el precepto se refiera al cómputo de las horas extraordinarias, la obligación contemplada en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores sólo puede cumplirse llevando un registro de la jornada diaria de cada trabajador; porque solo a partir de la determinación de cuál es la jornada efectivamente realizada se puede discriminar qué horas tienen la consideración de ordinarias y cuáles de extraordinarias; de modo que el trabajador sepa si está o no realizando horas extraordinarias y pueda constatar también si supera o no el límite de las previstas legalmente en el año.
El incumplimiento de las obligaciones de registro de la jornada en los contratos a tiempo parcial, conllevará que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Estos registros deben conservarse durante un periodo mínimo de cuatro años.
Modelos de registro
Adjuntamos modelos de registro de jornada o cuadrante de horas que deberán utilizar para todos los trabajadores.
Los modelos que acompañan esta información son orientativos, pudiendo servir cualquier otro que se ajuste a lo exigido.
